La ménopause au travail : comment gérer la perte de productivité, la fidélisation des talents et l'égalité des sexes

GENÈVE (Nouvelles de l'OIT) - L'Organisation internationale du travail (OIT), par l'intermédiaire de son réseau mondial de formateurs SCORE, a organisé un webinaire sur la ménopause au travail, mettant en lumière un facteur croissant mais souvent négligé de perte de productivité, d'attrition de la main-d'œuvre et d'inégalité entre les sexes.

Avec environ 657 millions de femmes confrontées à la ménopause tout en travaillant, ce problème a des répercussions importantes sur la performance des entreprises et la croissance économique. Il est prouvé que les symptômes liés à la ménopause contribuent à l'absentéisme, au présentéisme et au départ prématuré du marché du travail, entraînant des pertes de productivité se chiffrant en milliards à l'échelle mondiale.

Aux États-Unis seulement, la ménopause entraîne chaque année une perte de productivité d'environ 1,8 milliard de dollars, un chiffre qui dépasse les 26 milliards de dollars si l'on inclut les dépenses de santé . Dans les principales économies, le coût total national des pertes de productivité liées à la ménopause se chiffre en milliards de dollars chaque année, reflétant une baisse de la participation et de la production .

Le récent webinaire de l'OIT sur ce sujet a souligné que l'inaction entraîne la perte de travailleurs expérimentés au sommet de leur carrière, certaines femmes réduisant leurs heures de travail ou quittant complètement leur emploi. Des études montrent que cela peut engendrer des pertes de revenus à long terme pouvant atteindre 10 %, creusant ainsi les inégalités entre les sexes en matière de revenus et de pensions .

Les participants à la session ont plaidé pour des politiques en milieu de travail, une sensibilisation accrue et des mesures de santé et de sécurité au travail afin de mieux soutenir le bien-être des femmes. Prendre en compte la ménopause au travail est essentiel pour fidéliser les talents, stimuler la productivité et favoriser des marchés du travail inclusifs et résilients.

Source OIT - https://www.ilo.org/resource/news/menopause-work-addressing-productivity-loss-talent-retention-and-gender